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凝聚振興長春發展力量

時間:2017-11-20 16:24:02  來源:  作者:

  凝聚振興長春發展力量

  專家、學者共謀我市人才發展大計

  本報訊 (記者溫斯琪)人才是區域競爭的第一資源,在我國經濟由高速增長轉向高質量發展的攻關期,在東北振興的重要節點上,長春如何招才引智打造人才高地?18日,在第六屆創博會重要主題活動之一的中國長春人才發展論壇上,來自國內人才領域的著名專家聚集在長,共謀振興東北、振興長春人才發展大計,為我市經濟發展、人才強市戰略凝智獻策。市委常委、常務副市長王路主持論壇,市委常委、組織部長郭靈計發表主旨演講。

亚慱体育app  巢已筑好,待鳳來棲。論壇中,郭靈計圍繞“人才新政”發表了主旨演講。郭靈計說,此次出臺的“人才新政”普惠性強、覆蓋面大,希望通過實行靈活的人才激勵機制,讓高端人才“名利雙收”。作為"人才新政"落地見效的實踐載體,我市計劃用5年時間面向全國、全省重點引進1萬名經濟社會發展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才。為實現這個目標,我市將實施專業技術選調生“引進工程”、黨政綜合選調生基層“儲備工程”、事業單位人才“采蘭工程”、企業人才“智造工程”和海外人才“海聚工程”。

  中央政策研究室經濟局原巡視員兼副局長、中國經濟研究院院長白津夫對長春的人才政策表示贊許。對于如何走好人才強市戰略,他認為,今后長春可以在人才資源優勢轉化為人才資本優勢上做文章,做好人才“引進來”和“請進來”的工作,不一定非要將專家留在長春,可以讓更多的專家院士關注長春、考察長春,把“思想”留在長春。“招商引資和招才引資同樣重要。我認為要想人才強市,需要把招才引資放在更加重要的位置上抓,招才引資招的不僅僅是人才,招的更是人才的氛圍,形成良好的人才生態圈,從而助力經濟社會快速發展。” 白津夫說。

  發展人力資源服務業是擴大就業、促進創業的必然要求。18日,隨著中國長春人力資源服務產業園正式揭牌,我市人力資源產業迎來了新的發展拐點。長春,要如何抓住機遇,應對挑戰 ?國務院發展研究中心辦公廳副主任、研究員來有為認為,長春應逐步放開外籍人才創業就業限制,支持企業與國際一流高校、科研機構或知名跨國公司開展交流與合作。從完善財政和稅收政策、強化金融服務實體經濟等方面,大力推動人力資源行業發展,繼續加強長春市人力資源服務產業園區建設,注重加強產業園區的公共服務平臺建設,引導企業間、產學研用間加強合作,形成專業化分工合作關系,提升產業鏈整體的競爭力。

  對于我市的人力資源機構和企業的未來發展,來有為建議,要鞏固企業在細分領域內的優勢,在提供專業化服務的基礎上進行業務拓展,要注重拓展招聘流程外包業務,積極把握云計算、大數據、移動互聯、物聯網等技術變革和商業模式創新帶來的新機遇,深化產業融合,引領業務升級。

  中國一汽在人才引進中積極探索引才用才的新模式,結合國內外汽車行業發展趨勢及行業內頂尖人才的特點,采取和探索了柔性化、人性化和多元化的引進人才方式。中國第一汽車集團公司總經理助理、人力資源產業部部長陳輯分享了中國一汽在人才工作方面的體會和做法。他說:“通過持續完善專業序列晉升機制、探索利益分享機制、搭建創新創業平臺,最大限度的激發人才的創造性和活力。”

  王路表示,各位主講嘉賓的真知灼見對于我市今后做好人才工作和開發人力資本具有重要的借鑒指導意義。長春市委、市政府將以貫徹落實黨的十九大精神為契機,竭力營造最優的人才發展生態環境,通過幾年的持續努力,將長春打造成為東北地區極具吸引力的人才熱土,成為廣大人才心向往之的創業高地。

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