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政策紅利讓人才在長春“駐足”

時間:2016-08-11 10:46:45  來源:  作者:

  栽好梧桐樹 引得鳳凰來 

  政策紅利讓人才在長春“駐足” 

  

  中國·長春創業就業博覽會成為我市“招才引智”的最佳平臺之一。 圖片由市人社局史書拍攝

  ★“十二五”期間,高新區財政每年列支1億元,專項用于人才特區建設。對海外高端領軍人才可給予60萬~200萬元的啟動經費,提供500萬元的創業風投及最高50萬元的貸款貼息;對于引領高新區產業發展、能帶來巨大經濟效益和社會效益的世界一流創新團隊,最高可給予5000萬元的啟動經費;對高層次創新創業人才可給予50萬~100萬元的啟動經費,提供300萬元創業風投及最高20萬元貸款貼息;對高級經營管理人才、高技能人才,可給予2萬~20萬元的經費資助或補貼。 

  ★區內企業中新入選國家“千人計劃”、吉林省“百名創新創業人才計劃”“百名現代服務業人才計劃”的高層次人才,一次性給予10萬~50萬元獎勵;企業引進的年薪在12萬元以上的高層次人才,按其上一年度所繳個人所得稅留成的額度,全額給予獎勵,為期五年。設立“伯樂獎”,對高層次人才引進工作貢獻突出的企事業單位、社會中介組織及個人給予表彰。 

  ★計劃用5年時間,在服務業重點領域,引進或培養30名掌握國際領先技術、熟悉國際規則的領軍人才,引進或培養200名專業知識豐富、業務能力強的高級緊缺人才,培養5000名專業技術人才、管理人才和高技能人才。“325人才政策”填補了長春市人才政策的空白,將成為我市引進人才、培育人才和留住人才的重要平臺。 

亚慱体育app  ★市人社局推出了“千名科技專家服務民營企業暨科技小巨人企業專項行動”,旨在為民營企業發展解決技術、管理難題,同時幫助科技專家實現科研成果的就地轉化。上半年,共征集到科技成果80項、科技難題77項,獲國家人社部萬名專家服務基層行動計劃重點服務項目1項。組織實施“千名高技能領軍人才培養工程”,旨在通過競賽選拔、崗位練兵、企業培養等不同方式,培養、選拔和集聚一批一線優秀高端技能人才,為我市各產業提供人才支撐和服務。今年年初以來,共評選出2015年度高技能領軍人才192名,其中,技能大師12名、崗位技能帶頭人60名、技術能手120名。 

  邦之興,由得人;人才蔚,國運興。治國之要,首在用人。發展之路,重在人才。轉型期的東北,改革時的長春,比任何時候都更加渴求人才。 

  千名高技能人才領軍培養工程、“633強師計劃”“325人才政策”……近年來,市人社部門從關心人才、服務人才著手,認真幫助解決好配偶安置、社會保障等實際問題,為人才開設服務“綠色通道”,實實在在地體現了“求賢若渴”的誠意,用政策紅利厚植人才優勢。 

亚慱体育app  千方百計鑄就人才高地 

  栽好梧桐樹,引得鳳凰來。打造“人才谷”,鑄就人才高地,是每個城市人才戰略的目標。在長春,便有這樣一個“人才谷”正在崛起,向著東北最大“人才谷”的目標邁進。這就是長春高新區。 

亚慱体育app  《長春高新區“長白慧谷”英才計劃實施辦法》《長春高新區關于鼓勵技術創新促進產業發展的實施意見》……近年來,高新區已經有針對性地出臺了一整套支持人才、企業發展的優惠政策,向著打造“亞洲最大人才谷”目標邁進。 

亚慱体育app  加大資金扶持。“十二五”期間,高新區財政每年列支1億元,專項用于人才特區建設。對海外高端領軍人才可給予60萬~200萬元的啟動經費,提供500萬元的創業風投及最高50萬元的貸款貼息;對于引領高新區產業發展、能帶來巨大經濟效益和社會效益的世界一流創新團隊,最高可給予5000萬元的啟動經費;對高層次創新創業人才可給予50萬~100萬元的啟動經費,提供300萬元創業風投及最高20萬元貸款貼息;對高級經營管理人才、高技能人才,可給予2萬~20萬元的經費資助或補貼。 

亚慱体育app  突出政策創新。鼓勵高層次人才以發明專利等知識產權作價出資、入股。同時,鼓勵投資機構大力扶持高層次人才創辦的高技術企業。對高層次人才領辦創辦的種子期、初創期高技術企業,高新區根據企業需求優先向區內各專業化產業基金推薦,由基金投資介入并重點扶持,解決企業發展戰略定位、日常管理、市場推廣和融資等實際問題。 

亚慱体育app  提高人才待遇。入選“長白慧谷”英才計劃的英才,經市人才工作領導小組認定后,可以享受海外高層次人才簽證、駕照辦理等綠色通道服務,簡化相關手續;人才子女就讀全市的高中、初中、小學和幼兒園,不受地域、戶籍限制。長春市教育局還特別建立了海外高端人才子女就學服務“綠色通道”。設立海外人才子女入學服務專員和服務專線,從入學申請、擇校、注冊學籍到其他相關手續,實行一站式辦理。對引進的海外高端領軍人才、高層次創業人才,可提供100~150平方米的辦公場所和住房公寓等。 

亚慱体育app  注重表彰獎勵。區內企業中新入選國家“千人計劃”、吉林省“百名創新創業人才計劃”“百名現代服務業人才計劃”的高層次人才,一次性給予10萬~50萬元獎勵;企業引進的年薪在12萬元以上的高層次人才,按其上一年度所繳個人所得稅留成的額度,全額給予獎勵,為期五年。設立“伯樂獎”,對高層次人才引進工作貢獻突出的企事業單位、社會中介組織及個人給予表彰。 

  全力以赴打造人才隊伍 

  如何落實市委提出的“人才優勢向人力資本優勢”的轉化,如何促進社會人力資源開發,如何推動人力資源的優化配置,這是人力資源社會保障部門面臨的重要課題。為此,市人社局結合服務業發展攻堅,提出了把人力資源服務業作為長春高端服務業重點推動的工作思路,確定建設國內第7家、東北地區唯一的中國長春人力資源產業園,以此帶動社會充分就業和實現更高質量的就業,助力經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變,促進經濟結構調整和轉型升級。經過多地考察、多方協調、多面準備,于近期成立了北方人力資源服務集團有限公司和長春市人力資源服務行業協會,為我市人力資源服務業科學發展奠定了堅實基礎。目前,人力資源產業園已經通過了國家人社部初評,產業園各項籌建工作也正有序推進。 

亚慱体育app  “擇天下英才而用之”,引才、留才,目的在于“用才”。為加強人才隊伍建設,將“人才”作用發揮至最大,市人社局因才施策,分類規劃,全力以赴打造人才隊伍。 

  技能型人才是新一輪東北老工業基地振興戰略和全市經濟社會發展的堅實“后盾”。為此,市人社局決定投資7.5億元,整合長春市政府公辦的6所技工院校,在雙陽區奢嶺鎮建設占地40萬平方米的長春市技師學院,開設機械制造、電子信息、生物化工、現代服務、城市建設等6大類30多個專業,形成省內具有較強實力、較大辦學規模的特色院校,打造長春技能人才培養的搖籃和技工教育的“航母”。截至目前,技師學院項目征地工作進入收尾階段,公共實訓基地項目設計、施工工作正在做招標前的準備工作。 

  圍繞支持現代服務業發展,形成了具有長春特色、在全國具有較大影響的“325人才政策”。結合服務業發展對人才的需求,圍繞人才的引進、培養、激勵、合作、成果轉化等核心環節,起草了《長春市服務業高層次人才引進和培養實施方案》——計劃用5年時間,在服務業重點領域,引進或培養30名掌握國際領先技術、熟悉國際規則的領軍人才,引進或培養200名專業知識豐富、業務能力強的高級緊缺人才,培養5000名專業技術人才、管理人才和高技能人才。“325人才政策”填補了長春市人才政策的空白,將成為我市引進人才、培育人才和留住人才的重要平臺。 

亚慱体育app  圍繞事業單位對高端緊缺人才的需求,啟動實施了事業單位公開招聘 “633強師計劃”。為著力搭建平臺,努力吸引匯聚人才,市人社局牽頭,市教育、農委、水利等多家單位召開了“633強師計劃”部署會,計劃在6大領域,面向北師大、華東師大、東北師大等教育部所屬重點高校招聘50名教師,通過采取“導師制”等培訓方式,讓人才盡快實現理論與實踐的對接。 

  圍繞發揮人才作用,深入開展兩項“千人行動”。為實現對專業技術人才由管理向開發使用的轉變,市人社局推出了“千名科技專家服務民營企業暨科技小巨人企業專項行動”,旨在為民營企業發展解決技術、管理難題,同時幫助科技專家實現科研成果的就地轉化。上半年,共征集到科技成果80項、科技難題77項,獲國家人社部萬名專家服務基層行動計劃重點服務項目1項。組織實施“千名高技能領軍人才培養工程”,旨在通過競賽選拔、崗位練兵、企業培養等不同方式,培養、選拔和集聚一批一線優秀高端技能人才,為我市各產業提供人才支撐和服務。今年年初以來,共評選出2015年度高技能領軍人才192名,其中,技能大師12名、崗位技能帶頭人60名、技術能手120名。 

  高站位促進人才集聚 

  近年來,市人社部門結合地方經濟發展特點,緊密圍繞全市的中心工作,突出重點、強化服務、多措并舉,全方位開展了引進國外智力工作,為我市的經濟建設和社會事業發展做出了重要貢獻。 

亚慱体育app  “十二五”期間,全市共組織實施引智項目105項,聘請外國專家577人次,派出培訓人員458人次,爭取國家外國專家局投入引智經費1897萬元,審批辦理外國專家來華工作許可696個,發放外國專家證1603個,全市有3位外國專家獲國務院頒發的“中國友誼獎”, 115位外國專家分別獲省、市友誼獎和優秀外國專家榮譽稱號。引進國外智力工作,已成為長春市人才工作的重要組成部分,是促進我市經濟社會發展不可或缺的重要力量。許多重要引智項目,已在申請項目單位落地生根,已內化成了他們創新發展轉型升級的內生動力。 

  結合人才強市戰略的實施,市人社部門始終堅持請進來與派出去相結合的原則,廣泛爭取境內外的資金支持。突出重點、整合資源、注重服務、強化管理,把有限的資金和培訓名額用在刀刃上,充分發揮了引智工作四兩撥千斤的作用,加速了我市人才隊伍建設的步伐,為促進地方經濟和社會發展,為長春老工業基地振興發揮了不可替代的作用。 

  在引智工作中,始終把為外國專家來長工作創造良好環境擺到突出位置,不斷提高外國專家管理、服務水平。 

  充分利用外國專家局信息化智能系統,按照重點與急需兼顧,管理與服務并重的原則,在嚴格行政執法的前提下,采取隨來隨辦、特事特辦等措施,高質高效地為來長外國專家發放工作許可和專家證。創新服務理念和管理手段,創造性地打造出了有自己特點的外國專家服務平臺,該平臺是指以長春市國際人才交流協會為依托,以“長春朋友社區”為虛擬主體,以博夫教育一樓外國專家俱樂部作為外國專家活動基地實體,通過《長春通》英文雜志及多個微信群為溝通手段的三位一體的全方位服務在長外國專家的綜合服務平臺。 

  如今,這些海外高層次人才猶如一只只“金鳳凰”,有力推動著全市產業的轉型升級。

  記者 溫斯琪